採用・教育

Regarding recruitment採用について



IT分野経験者の方


  • IT開発のご経験がおありの方は、得意分野・保有技術・経験分野に応じて、弊社業務分野との相関を判断し採用します。
  • Iターン技術者、Uターン技術者の働き場所をご用意します。
  • 東京から福岡・鹿児島へ、奄美大島へと場所を変えての働き場所を求めている方、ご相談ください。
  • IUターン今すぐではないが将来的には考えてみたい!という方も、大歓迎です。
  • Uターン希望で1年2年弊社と会話を続けている方もいらっしゃいます!
  • まずはお気軽にお声がけをください!

ポテンシャル(潜在能力)採用


  • IT分野でのご活躍の経験がない方、ご本人のポテンシャル(潜在能力)を見て採用します。IT分野の技術教育は入社後に教育訓練を行います。
  • 4月採用者に対して3~4か月の現場配属前の教育訓練を実施します。
  • 現場配属後のOFF-JT訓練を実施します。

Educations教育・訓練について

入社時配属前教育


  • ソフトウェア開発の技術経験がない方については、開発チームへ配属する前に基礎トレーニングを実施します。
  • 昨年度は、3名に対して4ヶ月か月の教育トレーニングを実施しました。【キャリアアップ助成金活用】
  • (今年4月~も実施予定)

OJTトレーニング


  • 開発現場にアサイン後、ペア担当を決めて、実際の開発業務に携わりながらの業務訓練を実施します。
  • ソフトウェア開発技術者は数か月で一人前になると、我々は全く思っておりません。1年・2年・・・と長い目で育てます。

外部セミナー・外部機関の活用


  • 入社後の技術者の更なるレベルアップに向けて、技術セミナーへの参加は積極的に応援しています。
  • 外部機関を使った自己学習、セミナーで日頃触れない人達とコミュニケーションをする、新しい技術分野に挑戦する、自己を磨く人を応援します!